新一点科技在互联网行业已经做过了大概5个年头，服务行业涉及面已经是相当的广了，新闻行业，教育行业，广告行业，食品行业...等等，从5年前到现在我们从武汉网站建设来分析下建设网站利润的虚与实，往下看...
我们就从建设网站人力成本说起
没谁不承认“创意无价”这个说法，但是在商业活动中，没有什么是无价的。网站建设百分之六十以上的成本是人力。根据笔者对国内各岗位从业人员薪水的了解，以2008~2009年为时间标段，网站设计建设行业的人力成本归结如下表：
岗位/工种 | 雇用成本 | 重镇京沪深穗杭 | 省会及大城市 | 中小城镇 |
需求分析 | 元/月 | 5000~7000 | 2000~4000 | N/A |
元/工时 | 30~42 | 12~24 | N/A | |
项目经理 | 元/月 | 6000~10000 | 2000~4000 | N/A |
元/工时 | 36~60 | 12~24 | N/A | |
策划/交互设计 | 元/月 | 3000~6000 | 1500~3500 | 1000~1500 |
元/工时 | 18~36 | 9~21 | 6~9 | |
视觉设计（） | 元/月 | 7000~15000 | 4000~6000 | N/A |
元/工时 | 42~89 | 24~36 | N/A | |
视觉设计（成手） | 元/月 | 4000~7000 | 2000~4000 | 1500~3000 |
元/工时 | 24~42 | 12~24 | 9~18 | |
视觉设计（初级） | 元/月 | 3000~5000 | 1500~2500 | 1000~2000 |
元/工时 | 18~30 | 9~15 | 6~12 | |
FLASH工程 | 元/月 | 5000~10000 | 2000~4000 | N/A |
元/工时 | 30~60 | 12~24 | N/A | |
Web前端 | 元/月 | 3000~6000 | 1500~2500 | 1000~1500 |
元/工时 | 18~36 | 9~15 | 6~9 | |
程序开发() | 元/月 | 8000~15000 | 3000~5000 | N/A |
元/工时 | 48~89 | 18~30 | N/A | |
程序开发（成手） | 元/月 | 6000~10000 | 2000~4000 | 1500~3000 |
元/工时 | 36~60 | 12~24 | 9~18 | |
程序开发（初级） | 元/月 | 3000~5000 | 1500~3000 | 1000~2000 |
元/工时 | 18~30 | 9~18 | 6~12 | |
测试 | 元/月 | 3000~5000 | N/A | N/A |
元/工时 | 18~30 | N/A | N/A | |
辅助人员 | 元/月 | 2500~4000 | 1500~2500 | 800~1500 |
元/工时 | 15~24 | 9~13 | 5~9 |
关于上表，很多人会存在质疑，大体可能归结如下：
这些信息披露一定准确有效么? 笔者不能保证准确有效，这不是普遍调查的结果，而是根据某些同业朋友提供的基本情况的揣测，仅供参考。每到提出加薪，老板就会把这个表拿出来告诉我“看看，和其他人相比，你的待遇很优厚了”
表中的数据系经济危机来临前后，对业内岗位薪金的估算，世界是与时俱进的，如果老板们想要刻舟求剑，那么老板们和笔者有一个是混蛋。
网站建设雇用成本包含社会保险和其他福利么?
当然包含，雇用成本包含网站设计企业在人力上的支出，比如某个职位的雇用成本是6000元，那么排除个税和各种福利，实际岗位拿到的薪水大概可能是4500~5000左右。在中小城市和中小公司，社会保险和住房公积金的普及率并不高的。
网站建设人力成本核算注意事项：
第一，草稿和提案创意也会计算到人力成本当中
世界上没有免费的午餐，在众多网站设计公司中，最繁重的任务就是设计草稿和提案，而往往一些参与竞争和招标的项目，几乎没有给落选公司任何的费用。而一旦获选，这些与草稿和提案有关的人力成本将统统的被碾碎，搅拌在报价当中。
第二，越是原创设计成本越高
原创的代价很高，当然原创肯定不是在FWA上拷贝视觉创意，然后简单的加载一套CMS;原创设计对网站有很多层含义，信息架构的原创，交互模式的原创，视觉的原创，程序开发的原创都需要参与人员的大量付出和努力。
第三，项目管理人员的成本往往决定了建设的进程和效果
项目管理不仅仅是项目经理一个人的事情，也包括测试人员、版本控制人员、文档管理人员和其他各类辅助人员的努力。一个运行流畅的工程背后往往都有强大的服务管理团队的支持，而网站建设中产生的瑕疵和问题往往又是源自项目管理中的问题。
创意无价，人有价!研究人力成本是核算网站建设成本的基础。一个网站待建，要动用多少人去参与设计开发，他们具有怎样的水平和雇用成本，这都会最终影响网站建设的成本与结果。需要特别指出：即便是同一个网站项目，使用不同的人员组合就会产生完全不同成本体系，当然最后执行出来的效果也是迥异。
网站建设工时成本是如何计算的?
根据更优的状况，企业普遍使用每月21(或21.5)个工作日作为薪酬体系的时间轴，按正常的每天工作8小时计算，则每月正常的工作时为168小时。在此没有考虑加班等特殊情况，因为作为粗略研究，精确的计算没有意义。假如某员工的雇用成本为6000元，那么除以168个工时，则每小时的成本为 35元7角1分，四舍五入后按36元计。
我在武汉网站设计圈子里已经混了3年了算个成手，为什么薪水只有3000?
恭喜你，你在武汉网站建设圈子里已经小有成就了。那些年薪几十万的美术指导和创意总监如何在本表中体现?感谢4A互动公司的各位神仙，如果不是普遍的现象的话，本表还是针对普通的员工和岗位。通过简单的人力成本的归纳，也就不难知道那些500元建站是如何运作的一个初级的程序开发人员，兼顾需求分析、策划、视觉设计多种角色，使用一套免费的CMS系统，在2~4个额定工时内完成一个网站的建设;其人力成本18~72元左右(以省会城市武汉为例)，即便扣除了空间和域名的费用，也是很有赚头的，小公司或工作室的各种福利不健全的情况下，利润空间非常巨大。
额定工时在成本核定的过程中扮演了非常重要的角色。一般来说，消耗工时与每一个员工的经验积累有着密切的关系，同样的设计开发工作，有的人可能需要几个小时就完成，而那些缺乏经验的员工可能需要几天甚至几周去完成。把实际消耗转化为额定，是需要有权衡砝码，而在这方面国内的标准严重的缺失;即便在核定工时的情况下，议价的过程也往往被转向为“按照功能模块去收费”。在免费代码横行的今天，实现同样的功能，也会产生迥异的工作量。
从上面的分析可以看到武汉网络公司普遍存在的问题就是，用人成本相对于其他行业来说还是比较高的，那么网站建设的利润也较前几年来说已经是非常的小了！
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